حقوق و مزایای کارکنان در ایام کریسمس
پول کریسمس(عیدی کارمندان) یکی از مواردی است که ممکن است برای بسیاری از کارکنان در آلمان مطرح شود، اما حقوق و قوانین مربوط به آن همیشه روشن نیست. این پرداخت، که به عنوان پاداشی برای وفاداری کارکنان به شرکت در نظر گرفته می‌شود، معمولاً بر اساس توافقات قراردادی و عملکرد شرکت‌ها تعیین می‌گردد. در حقیقت، در صورتی که یک کارفرما برای سه سال متوالی به تمام کارکنان خود پول کریسمس پرداخت کند، در سال چهارم، کارکنان می‌توانند از نظر قانونی انتظار داشته باشند که این پرداخت ادامه یابد مگر اینکه کارفرما قبلاً به صراحت اعلام کرده باشد که این پرداخت‌ها فقط به صورت موقت انجام شده‌اند. از سوی دیگر، پول کریسمس باید به طور کامل مشمول مالیات شود و مبلغ آن بر اساس جدول مالیاتی سالانه محاسبه می‌گردد. این موضوع می‌تواند برای کارکنان به ویژه در مواقعی که از نظر مالی برنامه‌ریزی‌های خاصی دارند، اهمیت زیادی داشته باشد. علاوه بر این، مسائل مربوط به برابری در پرداخت‌ها نیز باید مورد توجه قرار گیرد تا از هرگونه تبعیض ناروا جلوگیری شود. در نهایت، حمایت‌های خاصی نیز برای زنان در دوران مادری در نظر گرفته شده است تا از آن‌ها در برابر کاهش درآمد در این دوران حمایت به عمل آید.
#Weihnachtsgeld #پول_کریسمس
#Arbeitsvertrag #قرارداد_کار
#Gratifikation #پاداش
#Betriebstreue #وفاداری_به_شرکت
#Arbeitsrecht #حقوق_کار
#Sonderzahlung #پرداخت_ویژه
Source: www.rnd.de