محبوبیت مرخصی بی صدا در میان نسل Y (دهه ی شصتی ها)
از آنجایی که کار برای بسیاری از افراد خیلی فشرده است، تمایل به مرخصی نیز بیشتر می‌شود. پدیده‌ای به نام تعطیلات آرام
(Quiet Vacation)
در میان نسل هزاره‌ها
(Millennials)
رواج پیدا کرده است. این روش به کارمندان اجازه می‌دهد تا بدون اطلاع رسمی به کارفرمایان خود و بدون ثبت درخواست رسمی برای مرخصی، استراحت کنند! بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط
The Harris Poll،
تقریباً چهار نفر از هر ده نفر از نسل هزاره اعلام کرده‌اند که بدون اطلاع به کارفرمای خود، استراحت از کار گرفته‌اند. این در حالی است که فقط ۲۴ درصد از نسل
Z و X
چنین کاری را انجام داده‌اند.
در این روش، کارمندان تلاش می‌کنند تا با استفاده از روش‌های خلاقانه‌ای مانند حرکت دادن موس برای نگه داشتن وضعیت فعال در برنامه‌های پیام‌رسانی و یا ارسال پیام‌ها در خارج از ساعات کاری معمول، وانمود کنند که هنوز در حال کار هستند. این امر به آن‌ها امکان می‌دهد تا زمانی را برای استراحت و بازیابی انرژی خود اختصاص دهند بدون آنکه رسماً به عنوان مرخصی شناخته شوند.
طبق گفته‌های لیبی رودنی، رئیس استراتژیک
The Harris Poll،
نسل هزاره‌ها بیشتر به دنبال راه‌حل‌های آرام و پشت پرده برای مقابله با فشارهای کاری هستند، در حالی که نسل
Z
بیشتر تمایل دارند که به صورت آشکار با کارفرمایانی که تعادل مناسبی بین کار و زندگی ارائه نمی‌دهند، مقابله کنند. این تفاوت در رویکرد می‌تواند نشان‌دهنده تفاوت‌های فرهنگی و نگرشی بین این دو نسل باشد.
علاوه بر این، از نظرسنجی برمی‌آید که بیش از نیمی از پاسخ‌دهندگان حتی در زمان تعطیلات رسمی نیز به تماس‌های کاری پاسخ می‌دهند و ۸۶ درصد می‌گویند که ایمیل‌های رئیس خود را در زمان تعطیلات می‌خوانند. این نشان‌دهنده این است که خطوط بین کار و زندگی شخصی به طور فزاینده‌ای مبهم و در هم تنیده شده‌اند، که این خود بیانگر نیاز به راه‌حل‌های خلاقانه‌تر برای مدیریت استرس و فشار کاری است.
#Urlaub #تعطیلات
#Messaging-Apps #برنامه‌های پیام‌رسانی
#Generationsunterschieden #تفاوت‌های نسلی
Source: t3n.de