بهبود بهره‌وری و افزایش انگیزه کارکنان با کمک هوش مصنوعی
در دنیای کار امروز، متأسفانه شاهد آن هستیم که بسیاری از فعالیت‌ها تنها به منظور پر کردن زمان کاری انجام می‌شوند و هیچ ارزش افزوده‌ای برای سازمان‌ها ایجاد نمی‌کنند. این پدیده که به عنوان کار جعلی شناخته می‌شود، نه تنها باعث هدر رفت منابع می‌شود، بلکه موجب دلسردی و کاهش انگیزه کارکنان نیز می‌گردد. با بهره‌گیری از هوش مصنوعی و اتخاذ فرهنگ کار جدید، می‌توانیم به سمت محیط‌های کاری پویا و خلاق حرکت کنیم که در آن‌ها هر فرد با تمام توان و استعدادهای خود به ایجاد ارزش بپردازد. هوش مصنوعی می‌تواند در انجام وظایف روتین و زمان‌بر نقش اساسی ایفا کند، در حالی که انسان‌ها به فعالیت‌های خلاقانه و استراتژیک می‌پردازند. این تغییر نه تنها به بهبود بهره‌وری کمک می‌کند، بلکه باعث می‌شود کارکنان احساس رضایت بیشتری از کار خود داشته باشند. فرهنگ نیو ورک، با تأکید بر خودمختاری و مسئولیت‌پذیری فردی، می‌تواند به عنوان یک راهکار مؤثر در جهت دستیابی به این اهداف عمل کند. با ایجاد فضایی که در آن هر فرد می‌تواند به طور مؤثر در تصمیم‌گیری‌ها شرکت کند و خلاقیت خود را به کار گیرد، می‌توانیم شاهد تحولی عمیق در نحوه انجام کار باشیم. در نهایت، استفاده از تکنولوژی‌های نوین و هوش مصنوعی نباید به معنای جایگزینی کامل انسان‌ها باشد، بلکه باید به عنوان ابزاری برای افزایش توانایی‌های انسانی و ارتقاء کیفیت کاری استفاده شود.
#Fake Work #کار_جعلی
#Produktivität #بهره‌وری
#Künstliche Intelligenz #هوش_مصنوعی
#Wertschöpfung #ایجاد_ارزش
#Homeoffice #دفتر_خانگی
#New Work #کار_جدید
#Empathie #همدلی
#Verantwortung #مسئولیت
Source: t3n.de